Indemnización por despido


¿Has sido objeto de un despido por parte de la empresa para la que trabajabas?

A continuación te mostramos información muy relevante que debes saber si te encuentras en esta situación.

Las cuantías de las indemnizaciones a las que un trabajador puede tener derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos.

Por ejemplo, la cuantía que debe abonarte la empresa cuando el despido es objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. El despido objetivo puede emplearlo la parte empresarial cuando existe una causa económica, de organización o técnica. También el empresario puede recurrir a este despido cuando concurre una causa objetiva como la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo o las faltas de asistencia al trabajo intermitentes.

Cuando el despido es colectivo también debe existir una causa económica, de organización o técnica. En este caso, la cuantía indemnizatoria que la empresa debe poner a disposición del trabajador también asciende a los 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

No obstante, tanto si tu despido ha sido disciplinario, por causas objetivas o despido colectivo, éste puede ser impugnado. Nuestros expertos analizarán la causa que alega la empresa para realizar el despido, y si la causa no justifica suficientemente dicha sanción empresarial, reclamarán las cuantías que te corresponden en realidad. Si se declara improcedente el despido, la indemnización puede alcanzar hasta los 45 días de indemnización por año trabajado.

En compensacion.es te recomendamos que te pongas en manos de nuestros especialistas en Derecho Laboral, pues en la gran mayoría de las ocasiones, los trabajadores tienen derecho a una indemnización muy superior a la que se les ha concedido por parte de la empresa.

Además de ello, nuestros expertos revisarán toda la documentación que dispongas de la relación laboral (nóminas, carta de despido, finiquito) a fin de estudiar si hay cantidades que no te han sido abonadas o han sido calculadas erróneamente, tales como las diferencias salariales, las horas extraordinarias realizadas o los complementos salariales. Dentro de los complementos salariales además puedes tener derecho a complementos personales como el plus de antigüedad o el plus de idiomas.

Por lo que si has sido despedido ponte en manos de nuestros expertos quienes reclamarán judicialmente por ti todas las cantidades a las que tienes derecho percibir. Recuerda que nuestra primera consulta es gratuita y sin ningún tipo de compromiso.

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